Вестерн Дриллинг се концентрише на изградњу прве армије за дубоко бушење

Од 21. марта, Вестерн Дриллинг је ове године избушио 25 ултра дубоких бушотина са дубином већом од 6,000 метара и завршио снимке бушења од 62.700 метара, постављајући нове домаће рекорде у унутрашњости за најбрже бушење 8,000 метара и 9,000 метара.

Вестерн Дриллинг користи „два кључа“ да ојача компанију кроз таленат и технологију, оптимизује нови организациони модел у целом ланцу, интегрише се да реши проблем „заглављеног врата“, систематски негује тим изузетних талената и гради дугорочну ланац попуњавањем, продужавањем и јачањем ланца. Искористићемо предности наших плоча, култивисати нове производне снаге и створити прву силу дубоког бушења.

Нови организациони модел за оптимизацију целог ланца. Компанија пажљиво разврстава индустријски ланац, успоставља модеран оперативни модел, гради ефикасан механизам сарадње између Стране А и Стране Б, промовише координисано усклађивање фактора продуктивности и унапређује основне функције. Компанија је успоставила месечни механизам динамичке оптимизације за ресурсе са компанијама на нафтним и гасним пољима како би тачно схватила напредак процене користи, оптимизације плана, постављања локације бушотине, итд., промовисала уравнотежену производњу и повећала стопу искоришћења бушења. Промовисати три модела новог дневног инжињеринга за прављење бушотина, интеграције геолошког инжењеринга и фабричких операција великих размера, побољшати три главна механизма интерне професионалне евалуације, подстицаја и сарадње, ојачати „систем главног ланца бушења“ и интерни дневни управљање системом накнада и имплементација „пројекта На основу управљања „систем + професионално“, успоставили смо одељење за управљање пројектима и посебан тим за научноистраживачки рад на бушотинама на јужној маргини Јунггара како бисмо промовисали професионалну интеграцијску сарадњу и интензивну алокацију ресурса.

Интегрисано решење проблема "заглављеног врата". Компанија је ојачала дубинску интеграцију геолошког инжењеринга, отворила еколошки ланац иновација целог процеса „индустрије, академије, истраживања и примене“, и позабавила се дубоким и ултра-дубоким технологијама истраживања и развоја. У просеку, сваке године је уговорио више од једне трећине „бунара од пет категорија“ групе. Брзина и ефикасност ломљења расту из године у годину. Придржавајте се интеграције истраживања и примене, промовишете „Р&Д + инкубација + апликација + развој индустријализације“ два института и четири центра, успоставите дубоки бунар и ултра-дубоке бушотине и технолошки систем за завршетак, побољшајте стопу конверзије резултата , повећати стопу доприноса научног истраживања и иновација и убрзати прелазак на средњи и виши крај индустријског ланца Крећи се напред. У пилот тестној области Ма 51Кс нафтног поља Синђианг, компанија је заједно извела 9 истраживачких пројеката у четири аспекта, укључујући персонализоване бургије и алате за повећање брзине у вези са интеграцијом нафтних поља. Прва избушена бушотина са великим девијацијама, бушотина МаКс5126, остварила је укупно повећање брзине од 40%, што је постигнуто по први пут. Бушотина је завршена за 100 дана, чиме је постављен нови рекорд за најкраћи циклус бушења. Имајући у виду проблем слабе анти-магнетне интерференције инструмената за мерење у бушотини у току бушења, самостално смо развили жиро инклинометар за континуирано мерење потребан за операције магнетног рангирања, реализујући трансформацију од мерења у једној тачки у континуирано мерење, и даље. функционално тестирање сајта постигло је очекиване резултате.

Систематски неговати тим изузетних талената. Компанија промовише свеобухватне и продубљујуће реформе, добро користи таленат као први ресурс, имплементира техничку окосницу „пројекат + таленат“ и модел обуке стручњака за индустрију „стратегија + технологија“, и негује тим талената за менаџмент са предузетничким духом, стручњака и професионалци са научним квалитетом. Тим техничких талената, тим вештих талената са осећањима "занатлија велике земље". Иновирали смо механизам за обуку талената и успоставили механизам за партијски комитет који ће служити изванредним младим научним истраживачким и техничким талентима. Чланови двостепених партијских комитета компаније директно су контактирали и обучили 260 изузетних талената. Имплементирајте пројекат „Дигитал Велл Сите“, изградите 9 дигиталних тимова на различитим нивоима, усвојите интелигентну контролу и технологије серије аутоматизованих рударења података, надоградите интелигентни систем за разбијање и кароту, промовишете „операцију једним кликом“ на локацији производње и побољшајте оперативних способности и способности појединих тимова. Предности човека и машине.